УТВЕРЖДАЮ:

                                                                                                                     заведующий МБДОУ

                                                                                                                    детский   сад №108 «Веснянка» г.Брянска

                                                                                                                     _______О.С.Гульцева

                                                                                                                      01.09.2015г.

 

 

ДОГОВОР

об образовании по  образовательным программам

 дошкольного образования

  

       г.Брянск                                                                                                                                                                                                           «___» __________201__г

 

   Муниципальное  бюджетное дошкольное образовательное учреждение  детский   сад комбинированного вида  № 108 «Веснянка» г.Брянска, осуществляющее  образовательную  деятельность  по  образовательным  программам дошкольного  образования  (далее - образовательная  организация)  на  основании  лицензии 32 № 000864 от 27.03.2012г.,  именуемая  в  дальнейшем «Исполнитель»,  в  лице  заведующего  Гульцевой Ольги Сергеевны ,  действующего  на  основании  Устава,  и  родитель(законный   представитель) ребенка ________________________________________________________________

(фамилия,  имя отчество  родителя (законного  представителя)

именуемого в   дальнейшем «Заказчик», действующего  на  основании паспорта :  серия______ № _____________ от ________________ в интересах  несовершеннолетнего _______________________________________

                                                                                    (фамилия,  имя, отчество (при  наличии),  дата  рождения)

_______________________________________________________________________________________________________________,

проживающего  по  адресу:____________________________________________

                                                                    (адрес  места  жительства  ребёнка  с   указанием  индекса)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,

именуемым  в  дальнейшем «Воспитанник»,  совместно  с  именуемые   Стороны,  заключили  договор  о  нижеследующем:

I.                   Предмет  договора

1.1.       Предметом  договора   являются  оказание  образовательной  организацией Воспитаннику  образовательных  услуг  в  рамках  реализации основной образовательной  программы  дошкольного  образования (далее – образовательная  программа) в  соответствии  с   федеральным  государственным  образовательным  стандартом дошкольного  образования (далее – ФГОС дошкольного  образования),  содержание  Воспитанника в  образовательной  организации,  присмотр  и уход за Воспитанником.

1.2.       Форма  обучения – очная.

1.3.       Наименование  образовательной  программы: Образовательная  программа  дошкольного  образования «От  рождения  до  школы»,  под редакцией Н.Е.Вераксы, Т.С.Комаровой , М.А.Васильевой, адаптированная программа  «Подготовка к школе детей  с общим недоразвитием речи в условиях специального детского сада» под ред. Т.Б.Филичевой., Г.В.Чиркиной.

1.4.       Срок  освоения  образовательной  программы (продолжительность  обучения)  на  момент  подписания  настоящего  Договора   составляет ______________ календарных  лет (года)

1.5.        Режим  пребывания  Воспитанника   в  образовательной  организации- Понедельник-пятница с  7.00 – 19.00 (в группах общеразвивающей  направленности ) с  7.30-18.00 (в  группах компенсирующей  направленности);  в выходные  и  праздничные  дни – нерабочее   время.

1.6.                                        Воспитанник зачисляется в группу _____________________ направленности                                                                                                        (общеразвивающая,  компенсирующая)

II. Взаимодействие Сторон

2.1.  Исполнитель вправе:

2.1.1.     Самостоятельно осуществлять образовательную деятельность.

2.1.2.     Предоставлять Воспитаннику дополнительные образовательные услуги (за рамками образовательной деятельности).

2.1.3.     Устанавливать и взимать с Заказчика плату за дополнительные образовательные услуги.

2.2.  Заказчик вправе:

2.2.1.   Участвовать в образовательной деятельности образовательной
организации, в том числе, в формировании образовательной программы.

2.2.2.   Получать от Исполнителя информацию:

·         по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора;

·         о поведении, эмоциональном состоянии Воспитанника во время его пребывания в образовательной организации, его развитии и способностях, отношении к образовательной деятельности.

2.2.3.       Знакомиться с уставом образовательной    организации, с лицензией на осуществление образовательной       деятельности, с образовательными     программами     и          другими                 документами, регламентирующими организацию    и    осуществление    образовательной деятельности,    права и обязанности Воспитанника и Заказчика.

2.2.4.       Выбирать виды дополнительных образовательных услуг, в том числе,     оказываемых     Исполнителем     Воспитаннику     за     рамками образовательной деятельности на возмездной основе.

2.2.5.       Находиться с Воспитанником в образовательной организации в период его адаптации в течение __________________________________________________.

(продолжительность пребывания Заказчика в образовательной организации)

2.2.6.       Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми в образовательной организации (утренники, развлечения, физкультурные праздники, досуги, дни здоровья и др.).

2.2.7.       Создавать (принимать участие в деятельности) коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом образовательной организации.

2.3. Исполнитель обязан:

2.3.1.      Обеспечить Заказчику доступ к информации для ознакомления с уставом образовательной организации, с лицензией на   осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами,   регламентирующими   организацию   и     осуществление образовательной деятельности, права и обязанности    Воспитанников и Заказчика.

2.3.2.      Обеспечить надлежащее предоставление услуг, предусмотренных разделом I настоящего Договора, в полном объеме в   соответствии с федеральным        государственным        образовательным        стандартом, образовательной программой (частью образовательной    программы)    и условиями настоящего  Договора.

2.3.3.      Довести  до  заказчика  информацию,  содержащую   сведения о  предоставлении   платных  образовательных  услуг  в  порядке и  объеме,  которые предусмотрены  Законом  Российской  Федерации  от  7   февраля  1992 г. № 2300-1 «О  защите прав потребителей»  и  Федеральным законом  от   29  декабря 2012  г. №  273 – ФЗ «Об  образовании  в  Российской  Федерации».

2.3.4.      Обеспечить  охрану  жизни  и  укрепление  физического  и психического  здоровья  Воспитанника,  его  интеллектуальное, физическое  и  личностное  развитие,  развитие  его  творческих  способностей и  интересов.

2.3.5.       При  оказании услуг,  предусмотренных  настоящим  Договором,  учитывать  индивидуальные  потребности Воспитанника, с вязанные  с  его  жизненной  ситуацией и  состоянием  здоровья,  определяющие  особые  условия  получения  им  образования,  возможности  освоения Воспитанником  образовательной  программы  на  разных  этапах её  реализации.

2.3.6.       При  оказании  услуг,  предусмотренных настоящим  Договором,  проявлять  уважение  к  личности Воспитанника,  оберегать  его  от  всех  форм физического  и  психологического  насилия,  обеспечить  условия  укрепления нравственного,  физического  и  психологического  здоровья,  эмоционального  благополучия  Воспитанника с  учётом его   индивидуальных   особенностей.

2.3.7.       Создать  безопасные  условия  обучения,  воспитания,  присмотра  и  ухода  за  Воспитанником,  его  содержание в  образовательной  организации  в  соответствии  с установленными  нормами,  обеспечивающими  его  жизнь  и здоровья.

ПРИНЯТО:                                                                                            УТВЕРЖЕНО:

на педсовете № _____1_____                                                              Заведующий МБДОУ  д/с № 108

«__1__» ____09___2014__г                                                                 ___________________ О.С.Гульцева

                                                                                                          Приказ № ______46____

                                                                                                           «__01___» ______09___  2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке  организации и осуществления образовательной деятельности по основной общеобразовательной программе - образовательной программе дошкольного образования МБДОУ детского сада

№ 108 «Веснянка»  г. Брянска

 

1.     Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке организации и осуществления образовательной деятельности по основной общеобразовательной программе - образовательной программе дошкольного образования (далее - Положение) разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 108 «Веснянка» г. Брянска (далее ДОУ).

1.2.Положение является обязательным для ДОУ и регулирует организацию и осуществление образовательной деятельности по образовательной программе дошкольного образования.

1.3.Образовательная деятельность по основной общеобразовательной программе - образовательной программе дошкольного образования регламентируется частью 11 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказом Министерства образования и науки РФ  от 17.10.2013 г. № 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования», Приказом Министерства образования и науки РФ от 30.08.2013г. №1014 «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам дошкольного образования»,  СанПин 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», Уставом ДОУ, настоящим Порядком.

1.4. Требования Положения являются обязательными  для всех работников ДОУ, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

1.5. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется по решению Педагогического совета ДОУ.

 

2. Организация и осуществление образовательной деятельности

2.1. Формы получения дошкольного образования и формы обучения по конкретной основной общеобразовательной программе образовательной программе дошкольного образования (далее - образовательная программа дошкольного образования) определяются федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования, если иное не установлено Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

2.2. Допускается сочетание различных форм получения образования и форм обучения.

2.3. ДОУ может использовать сетевую форму реализации образовательной программы дошкольного образования, обеспечивающую возможность ее освоения воспитанниками с использованием ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность, а также при необходимости с использованием ресурсов иных организаций.  Использование сетевой формы реализации образовательных программ дошкольного образования осуществляется на основании договора между указанными организациями.

2.4. ДОУ обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками с момента зачисления в ДОУ до прекращения образовательных отношений.

 

 

2.5. Сроки получения дошкольного образования устанавливаются федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования.

2.6. Содержание дошкольного образования определяется образовательной программой дошкольного образования.

2.7. Требования к структуре, объёму, условиям реализации и результатам освоения образовательной программы дошкольного образования определяются федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования.

2.8.Образовательная программа дошкольного образования самостоятельно разрабатывается и утверждается ДОУ в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования и с учетом соответствующих примерных образовательных программ дошкольного образования.

2.9. В ДОУ образовательная деятельность осуществляется на русском языке.

2.10. Освоение образовательной программы дошкольного образования не сопровождается проведением промежуточной аттестации и итоговой аттестации воспитанников.

2.11. Образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в ДОУ осуществляется в группах.

2.12. Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую или комбинированную направленность.

В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.

В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

2.13. В образовательной организации могут быть организованы также:

- группы детей раннего возраста без реализации образовательной программы дошкольного образования, обеспечивающие развитие, присмотр, уход и оздоровление воспитанников в возрасте от 2 месяцев до 3 лет;

- группы по присмотру и уходу без реализации образовательной программы дошкольного образования для воспитанников в возрасте от 2 месяцев до 7 лет.

В группах по присмотру и уходу обеспечивается комплекс мер по организации питания и хозяйственно-бытового обслуживания детей, обеспечению соблюдения ими личной гигиены и режима дня;

- семейные дошкольные группы с целью удовлетворения потребности населения в услугах дошкольного образования в семьях. Семейные дошкольные группы могут иметь общеразвивающую направленность или осуществлять присмотр и уход за детьми без реализации образовательной программы дошкольного образования.

2.14. В группы могут включаться как воспитанники одного возраста, так и воспитанники разных возрастов (разновозрастные группы).

 

2.15. ДОУ работает по пятидневной рабочей неделе. Режим работы ДОУ определяется самостоятельно в соответствии с Уставом. Группы могут функционировать в режиме: полного дня (12-часового пребывания); сокращенного дня (10,5 часового пребывания). По запросам родителей (законных представителей) возможна организация работы групп также в выходные и праздничные дни.

2.16. Родители (законные представители) несовершеннолетнего воспитанника, обеспечивающие получение воспитанником дошкольного образования в форме семейного образования, имеют право на получение методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи без взимания платы, в том числе в ДОУ, если в них созданы соответствующие консультативные центры.

 

3. Особенности организации образовательной деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья

3.1. Содержание дошкольного образования и условия организации обучения и воспитания детей с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной программой.

3.2. В ДОУ, осуществляющем образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам дошкольного образования, должны быть созданы специальные условия для получения дошкольного образования детьми с ограниченными возможностями здоровья.

3.3. Под специальными условиями для получения дошкольного образования детьми с ограниченными возможностями здоровья понимаются условия обучения, воспитания и развития таких детей, включающие в себя использование специальных образовательных программ и методов обучения и воспитания, специальных учебников, учебных пособий и дидактических материалов, специальных технических средств обучения коллективного и индивидуального пользования, проведение групповых и индивидуальных коррекционных занятий, обеспечение доступа в здания образовательных организаций и другие условия, без которых невозможно или затруднено освоение образовательных программ дошкольного образования детьми с ограниченными возможностями здоровья.

3.4. Дошкольное образование детей с ограниченными возможностями здоровья может быть организовано как совместно с другими детьми, так и в отдельных.

Численность обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в учебной группе устанавливается до 12 человек.

 

4.Заключительные положения.

4.1. Настоящее положение принимается на педагогическом совете и утверждается заведующим ДОУ. Положение вступает в  действие с момента утверждения.

4.2.Срок данного положения не ограничен. Данное положение действует до создания нового.

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

муниципального бюджетного  дошкольного образовательного учреждения

детского сада комбинированного вида

 №108 «Веснянка» г. Брянска

 

на 2015- 2018 год(ы)

  

 

 

 

 

I. Общие положения

       1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  муниципальном бюджетном  дошкольном образовательном учреждении детском саду комбинированного вида  № 108 «Веснянка» г. Брянска.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного образовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

            -работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя -  председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее – профком) Чаусовой Ириной Владимировной;

-работодатель в лице его представителя – заведующего дошкольным  образовательным учреждением Гульцевой Ольгой Сергеевной.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ).

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания в случае их отсутствия на собрании по принятию коллективного договора.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, в том числе изменения типа образовательного учреждения (казенное, бюджетное, автономное),  расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) образовательного учреждения  коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения указанных мероприятий.

1.8. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников образовательного учреждения.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.14. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

 

II. Трудовые отношения

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха,  льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.5.  Работодатель и работники обязуются выполнять условия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6. Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.

2.7. Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости, осуществляются  в случае и порядке, предусмотренным ст.72.2 ТК Российской Федерации.

2.8. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником) ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд образовательного учреждения.

3.2.Работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.3.3.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательного учреждения, по направлению работодателя или органов управления образованием).

3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Стороны договорились считать массовым высвобождение более 3 работников.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации муниципального образовательного учреждения по вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по которым такое участие является обязательным.

Помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации при расторжении трудового договора по пунктам 2, 3, 5 части 1 статьи 81, пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии, включая досрочную трудовую пенсию по старости как педагогическому работнику);

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- награжденные государственными, ведомственными и профсоюзными  (не ниже районного уровня) наградами;

- председатель первичной  профсоюзной организации;

- члены профсоюзного комитета, имеющие непрерывный стаж работы в профсоюзном комитете не менее 6 лет;

- молодые педагоги, имеющие трудовой стаж менее двух лет.

4.4.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

4.4.3.При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

4.5. Работодатель обязуется ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных мест (должностей) в учреждении.

 

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №2), утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

—по соглашению между работником и работодателем;

—по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в   двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.

5.8. Работодатель обязуется:

5.8.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 10).

5.8.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

-при рождении ребенка в семье –   до 5 календарных дней;

-в случае регистрации брака работника (детей работника) – до 5  календарных дней;

-на похороны близких родственников –   до 5 календарных дней;

-для сопровождения детей младшего школьного возраста 1 сентября               в школу  –  1 календарный день;

-в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;

-для проводов детей в армию – до 3 календарных дней;

-председателю первичной профсоюзной организации – 2 календарных дня,  членам профкома – 1  календарный день.

5.9. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения.

5.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых не может быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному соглашению между работником и работодателем.

5.12. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.

5.13. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком отпусков.

5.14. Супругам, для которых работа в дошкольном учреждении является основной, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

VI. Оплата труда и нормы труда

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

6.2. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ, законодательством Брянской области, Положением об отраслевой системе оплаты труда для работников отдельных типов муниципальных  образовательных  учреждений города Брянска, утвержденным постановлением Брянской городской администрации от 03.08.2011 № 1976-п.

6.3. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части, стимулирующей части (ФОТ учреждения) и выплат из фонда резерва.

Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работников осуществляются на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ детский сад №91 «Богатырь» г.Брянска, утвержденного приказом заведующего и согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации (приложение №5).

6.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии с Региональным соглашением между Правительством  Брянской области,  общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2014 год, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

6.5.  Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.

Выплата заработной платы работникам производится в соответствии со статьей 136 ТК РФ в установленные дни:  9 и 24 числа ежемесячно. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

6.6.  Учреждение вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.

6.7. Работодатель при выплате заработной платы извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 6.8. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;

- за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;

- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

6.9. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.

6.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями  труда, устанавливается в повышенном размере.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.

До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями  труда,  доплата сохраняется.

6.11. Изменение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения награждения.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.12. Каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в размере 35 процентов часовой ставки (оклада).

6.13. В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки ввиду невыполнения или нарушения условий настоящего коллективного договора производить выплаты работникам, участвовавшим в забастовке, заработной платы в полном объеме при продолжительности акции не более 3 дней.

 

VII. Социальные гарантии, льготы, компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:

         7.1.Переводит помощников воспитателей на должность «младший воспитатель» при прохождении  необходимой курсовой подготовки.

7.2.Содействует  выделению путевок в оздоровительные лагеря детям из неполных, многодетных, малообеспеченных семей работников учреждений образования.

 7.3. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников ранее освобожденных из дошкольного образовательного учреждения в связи с сокращением  численности (штата) и являвшихся членами профсоюза.

 

 

 

 

 

VIII. Условия и охрана труда

 

8. Работодатель обязуется:

8.1. Предусмотреть средства на выполнение мероприятий по улучшению и обеспечению безопасных условий труда работников, в том числе на аттестацию рабочих мест, в размере не менее 0,2 % от сумм затрат на содержание образовательного учреждения (ст. 226 Трудового кодекса  РФ).

8.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №7) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.3. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья работников, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников образовательного учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств  образовательного учреждения.

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение №8).

8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательного учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).

8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере средней заработной платы.

8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.12. Создать в образовательном учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.13. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательном учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

За счет собственных средств приобретать медицинские книжки.

8.16. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

8.17. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

-        организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников образовательного учреждения;

-        проводить работу по оздоровлению работников и их детей.

 

IX. Гарантии прав профсоюзных организаций

и членов профсоюза

 

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения по согласованию (с учетом мнения) выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Работодатель обязан предоставить выборному органу первичной профсоюзной организации безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (в том числе компьютерное оборудование, электронная почта, Интернет), (ст. 377 ТК РФ).

9.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном первичной профсоюзной организацией.

Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.6. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

9.9. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития образовательного учреждения.

9.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательного учреждения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников, тарификации, аттестации рабочих мест по условиям труда, охране труда и других.

9.11.  Взаимодействие руководителя  с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

-     учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

-     учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ).

9.12. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

-     составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

-     принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

-     составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-     установление сроков выплаты заработной платы работникам;

-     привлечение к сверхурочным работам (за исключением оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ);

-     установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более часов;

-     привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);

-     установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-     принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

-     утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-     определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-     утверждение должностных обязанностей работников;

-     определение сроков проведения аттестации рабочих местпо условиям труда;

-     изменение условий трудового договора.                                                                                                                         

9.13. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

- нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),  либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником Устава образовательного учреждения;

 -применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

9.14. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

         - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-     установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-     установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат;

-      распределение стимулирующих выплат.

 9.15. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

-     применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации.

   9.16. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

 

Х. Обязательства профсоюза

10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе за расходованием средств стимулирующей части фонда оплаты труда, предоставления работникам отпусков и их оплаты, установлением, изменением норм труда (тарификации), охраной труда и т.д.

10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.5. Участвовать в работе комиссий образовательного учреждения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, тарификации, аттестации рабочих мест по условиям труда, охране труда и других.

10.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников образовательного учреждения.

10.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в образовательном учреждении.

 

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на собрании трудового коллектива.

11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

 

К настоящему коллективному договору прилагаются:

 

1.      Штатное расписание.

2.      Правила внутреннего трудового распорядка.

3.      График работы сотрудников.

4.      График отпусков сотрудников.

5.      Положение о порядке  распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ детского сада №108 «Веснянка» г.Брянска.

6.      Положение о выплатах из специальной части фонда оплаты труда работников и выплат компенсационного характера.

7.      Соглашение по охране труда.

8.      Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

9.      Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение моющими и обезвреживающими средствами.

10.   Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).

 

 С целю обеспечения  прав детей-инвалидов и детей с ОВЗ, размещаем следующую информацию:

 Утверждаю: 

                                                                            Заведующий МБДОУ детский сад

№108 «Веснянка» г.Брянска                     Гульцева О.С.

 

Приказ по МБДОУ от 28.12.2016 №84/1

 

 

ПОРЯДОК

взаимодействия управления образования Брянской городской администрациии 

и дошкольных образовательных учреждений города Брянска  по реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка - инвалида          и предоставления информации об исполнении возложенных на них индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка - инвалида мероприятий

 

1. Настоящий порядок определяет алгоритм взаимодействия управления 

образования Брянской городской администрации с дошкольными образовательными учреждениями города Брянска в целях реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида и предоставления информации об исполнении мероприятий возложенных индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка-инвалида. 

 

          2. Управление образования Брянской городской администрации осуществляет следующие мероприятия по реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида (ответственный за реализацию индивидуальных программ реабилитации или абилитации ребенка – инвалида в муниципальном образовании – город Брянск): 

         2.1. Получает Выписку из ИПРА в департаменте образования и науки Брянской области.

          2.2.  В течение 3 рабочих дней  с момента поступления Выписки осуществляет регистрацию в журнале учета сведений по разработке и реализации перечня реабилитационных и абилитационных мероприятий детей-инвалидов                   (приложение № 1) и направляет Выписку в образовательное учреждение, где обучается ребенок-инвалид, для разработки мероприятий по психолого-педагогической реабилитации или абилитации. 

         2.3. Оформляет Акт выдачи Выписок из ИПРА исполнителю мероприятий (приложение № 2).

          2.4. Осуществляет взаимодействие с  Брянским городским центром психолого-медико-социального сопровождения «Ладья», специалисты которого рекомендуют родителям (законным представителям) ребенка-инвалида образовательный маршрут, указывают нуждаемость детей в получении образования в конкретном виде группы компенсирующей направленности.  

         2.5. Осуществляет контроль соблюдения сроков исполнения мероприятий Выписок из ИПРА и предоставления информации об исполнении мероприятий.

          2.6. Направляет информацию об исполнении возложенных ИПРА ребенка-инвалида мероприятий по психолого-педагогической реабилитации или абилитации по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 октября 2015 года № 723н, в течение 5 дней с даты исполнения мероприятий, но не позднее полутора  месяцев до окончания срока действия ИПРА ребенка-инвалида  в  департамент образования и науки Брянской области.   

 

        3. Образовательное учреждение осуществляет следующие мероприятия по реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка- инвалида:

         3.1. Назначает ответственное лицо за организацию обучения детей-инвалидов и детей с ОВЗ и за реализацию индивидуальных программ реабилитации или абилитации ребенка – инвалида (статус – не ниже заместителя руководителя); 

         3.2. В течение 3 рабочих дней с момента получения Выписки регистрируют её, уведомляют родителя (законного представителя) ребенка-инвалида о поступлении Выписки, рекомендует родителям прохождение ПМПК всеми детьми-инвалидами с целью определения специальных условий обучения.   

        Организуют работу по разработке перечня мероприятий с указанием исполнителей и сроков исполнения (срок исполнения мероприятий не должен превышать срока действия ИПРА) (приложение № 3).

        3.4. В день прибытия родителей (законных представителей) ребенка-инвалида в учреждение (или на дому):

      - знакомит с Выпиской из ИПРА ребенка-инвалида;

       - родители (законные представители) подписывают согласие (отказ) с предложенным перечнем мероприятий в части психолого-педагогической реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, а также об обеспечении необходимых условий для организации обучения, оказания детям-инвалидам психолого-педагогической помощи и коррекции;

        - в случае отказа родителя (законного представителя) от отдельных мероприятий или перечня мероприятий в целом учреждение оформляет письменный отказ и в пятидневный срок со дня получения отказа направляет информацию в управление образования. 

         Выписка из ИПРА, как и согласие (отказ) родителей (законных представителей) хранятся в личном деле ребенка-инвалида.

        3.5. Исполняет мероприятия по психолого-педагогической реабилитации и абилитации ребенка-инвалида.

         3.6. На каждого ребенка-инвалида создается дело, где хранятся все документы, касающиеся организации обучения (выписка из ИПРА, заключение ПМПК, медицинские справки об организации обучения на дому, о наличии противопоказаний к тому или иному виду деятельности, индивидуальный учебный план, индивидуальный план психолого-педагогического сопровождения, индивидуальное расписание непосредственно образовательной деятельности, отказы родителей от предоставления тех или иных услуг и т.д.).

        3.7. Обеспечивает конфиденциальность вышеупомянутых документов в соответствии с законом о защите персональных данных.

        3.8. Обеспечивает выполнение и контроль мероприятий (документация образовательного учреждения  должна отражать выполнение предписанных ИПРА мероприятий: коррекционный раздел основных образовательных программ, адаптированные общеобразовательные программы, учебные планы, в т.ч. индивидуальные, тетради проведения индивидуальных и групповых занятий; тетради проведенных консультаций, индивидуальные планы сопровождения).

        3.9.  Представляет информацию в управление образования Брянской городской администрации о результатах выполнения мероприятий по реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, исполнителем которого она является, в течение месяца со дня завершения срока его исполнения, но не позднее чем за 45 дней до окончания срока действия ИПРА по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от15 октября 2015 года № 723н.

 

                                                                                                                                                                                                                               

 

                                                                                                                                                             Приложение № 2

к Порядку взаимодействия управления образования Брянской городской администрациии и дошкольных образовательных учреждений города Брянска  по реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка - инвалида и предоставления информации об исполнении возложенных на них индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка - инвалида мероприятий.

 

Акт выдачи выписок из ИПРА ребенка-инвалида

от  «______»___________________20______г.

Настоящий акт составлен  о том, что управление образования Брянской городской администрации  в лице

___________________________________________________________________________________________________________

                                                                  (ФИО специалиста управления образования, должность)

Передает руководителю образовательного учреждения ____________________________________________________________

                                                                                                                                         (наименование образовательного учреждения) 

в лице______________________________________________________________________________________________________

 (ФИО руководителя )

Выписки из ИПРА ребенка-инвалида_______________________________________________________________________ ____                  

                                                                                                              (ФИО ребенка - инвалида)

Подписи

 

ФИО специалиста управления образования____________________________________________подпись

ФИО руководителя образовательного учреждения______________________________________подпись

 

 

                                                                                                                                                                                   

административный. регламент

                                                               

 

 

 

Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады)»

 

 

В соответствии  с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом                             от 27.07.2010 № 210 – ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», с целью повышения качества и доступности предоставляемых ими муниципальных услуг

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить         прилагаемый административный регламент                               предоставления муниципальной услуги «Прием заявлений, постановка на                                                учет  и  зачисление  детей  в   образовательные  учреждения,  реализующие                                      основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады)».

2. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной газете «Брянск» и на официальном сайте Брянской городской администрации в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Г.Н. Корниенко, заместителя Главы городской администрации.

 

И.о. Главы администрации                                                                А.Н. Кистенёв

                                                                     Утвержден постановлением

                                                                           Брянской  городской        

                                                                     администрации

                                                                     от 20.12.2013 № 3258-п

 

Административный регламент

предоставления муниципальной услуги

«Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей                      в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования

(детские сады)»

 

I. Общие положения

1.1.Предмет регулирования административного регламента.

Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады)» (далее ? регламент) устанавливает сроки и последовательность административных процедур при предоставлении муниципальной услуги в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.2. Заявители, в отношении которых исполняется муниципальная услуга.

Заявителями являются родители (законные представители) детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет.

1.3. Порядок информирования о порядке предоставления услуги.

1.3.1.Информация об учреждениях, оказывающих муниципальную услугу:

- муниципальные дошкольные образовательные учреждения (приложение № 1 к регламенту);

- региональная информационная система «Портал государственных и муниципальных услуг Брянской области» pgu.bryanskobl.ru.;

 - управление образования Брянской городской администрации (241050, г.Брянск, ул. Советская, 11).

 

1.3.2.Телефон:

- приемной управления образования Брянской городской администрации: 8(4832)742579;

- муниципальных дошкольных образовательных учреждений            (приложение № 1 к регламенту).

1.3.3. Официальный сайт управления образования Брянской городской администрации http://edu.ria-link.ru, муниципального дошкольного образовательного учреждения (приложение № 1 к регламенту).

1.3.4. Порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления муниципальной услуги.

         Информация о порядке предоставления услуги носит открытый общедоступный характер, предоставляется всем заинтересованным лицам в электронном виде при регистрации заявителя на едином портале государственных и муниципальных услуг, региональной информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг Брянской области», на сайте муниципального дошкольного образовательного учреждения, предоставляющего муниципальную услугу (приложение № 1 к регламенту), а также в письменном виде при обращении в управление образования Брянской городской администрации по адресу: 241050, г.Брянск, ул. Советская, 11, либо в муниципальное дошкольное образовательное учреждение (приложение № 1 к регламенту) в порядке, установленном законодательством РФ. 1.3.5. Порядок, форма и место размещения информации о предоставлении муниципальной услуги.

         Информирование заявителей о предоставлении муниципальной услуги осуществляется в форме:

- непосредственного общения заявителей (при личном обращении), электронной почте муниципального дошкольного образовательного учреждения (приложение № 1 к регламенту), с должностными лицами, ответственными за консультацию по предоставлению муниципальной услуги;

 

         - размещения информационных материалов на официальном сайте управления образования Брянской городской администрации http://edu.ria-link.ru, муниципального дошкольного образовательного учреждения (приложение № 1 к регламенту) в сети Интернет, на «Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)», в региональной информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг Брянской области».

 

II.               Стандарт предоставления муниципальной услуги

2.1. Наименование муниципальной услуги - «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования (детские сады)» (далее - муниципальная услуга).

2.2. Наименование органа, предоставляющего муниципальную услугу.

          Муниципальная услуга предоставляется управлением образования Брянской городской администрации, муниципальными дошкольными образовательными учреждениями (далее Учреждение) (приложение №1        к регламенту).

2.3.Результат предоставления муниципальной услуги.

         Результатом предоставления муниципальной услуги являются принятие решения о постановке на учет и зачисление детей в муниципальное дошкольное образовательное учреждение и заключение договора между муниципальным дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями) ребенка

либо отказ в постановке на учет и зачислении ребенка и заключения договора между муниципальным дошкольным образовательным учреждением и родителями (законными представителями) ребенка.

2.4. Сроки исполнения услуги.

         Постановка несовершеннолетнего на учет (или мотивированный отказ) осуществляется Учреждением в течение 2 рабочих дней со дня

 

регистрации заявления заинтересованного лица, в том числе в форме электронного документа.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих предоставление муниципальной услуги.

         Предоставление муниципальной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

- Конституцией Российской Федерации, «Российская газета», № 7, 21.01.2009;

- Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», «Российская газета»,         № 5976, 31.12.2012;

- Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.08.2013 № 1014, «Российская газета», № 238, 23.10.2013;

- Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15.05.2013 № 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных образовательных  организациях», «Российская газета», № 6133, 19.07.2013;

- Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Собрание законодательств РФ», № 40, 06.10.2003, ст.3822;

- Распоряжением Правительства РФ от 17.12.2009 № 1993-р                         «Об утверждении  сводного перечня первоочередных государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в электронном виде». «Российская газета», № 5071, 23.12.2009;

- Постановлением администрации Брянской области от 06.09.2010           № 917 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)», «Официальная Брянщина», № 9, 10.09.2010.

2.6. Перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги.

         Для предоставления муниципальной услуги необходимо предоставить:

- заявление заинтересованного лица по вопросу предоставления муниципальной услуги (приложение № 2 к регламенту). Заявление на иностранном языке должно иметь заверенный перевод на русский язык.

- свидетельство о  рождении ребенка;

- медицинская карта ребенка установленного образца (форма № 026/у-2000);

- документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законного представителя);

- документ, удостоверяющий личность лица, действующего от имени родителя (законного представителя ребенка) требуется, если заявителем выступает лицо, действующее от имени родителя (законного представителя) ребенка); 

- документ, подтверждающий право представлять интересы ребенка требуется, если заявителем выступает лицо, действующее от имени родителя (законного представителя) ребенка);

         Заявление, необходимое для предоставления муниципальной услуги, предоставляется с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» посредством электронной почты Учреждения, (приложение № 1 к регламенту), «Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)» (http://www.gosuslugi.ru/), региональной информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг Брянской области» (pgu.bryanskobl.ru), а также может быть принято при личном приеме  заявителя в Учреждении (приложение № 1 к регламенту) или в управлении образования Брянской городской администрации.

         Руководители Учреждений самостоятельно осуществляют регистрацию детей для постановки на учет (в целях дальнейшего зачисления в Учреждения) в течение всего учебного года.

Заявления родителей (законных представителей) (приложение № 2  к регламенту) о постановке на учет детей, нуждающихся в зачислении, регистрируются по дате их подачи. Включение родителей (законных представителей) в первоочередные и внеочередные списки осуществляется с момента представления ими заявления и документов, подтверждающих принадлежность к льготной категории.

Оригиналы предоставляются лично заявителем.   

         Заявители (родители, законные представители или лица, действующие от имени законного представителя) имеют право выбора Учреждения с учетом индивидуальных особенностей ребенка, состояния его здоровья, уровня физического развития.

         Общие требования к приему в Учреждения регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ«Об образовании в Российской Федерации», действующим Положением о комплектовании и уставами Учреждений.

 2.6.1. Особенности предоставления муниципальной услуги отдельным категориям граждан.

         Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы компенсирующей и комбинированной направленности Учреждения только с согласия родителей (законных представителей), на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии  (далее ПМПК).

         При приеме таких детей Учреждения обязаны обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы.

         Дети с ограниченными возможностями здоровья в группы компенсирующей и комбинированной направленности принимаются  на основании заключения ПМПК, при отсутствии медицинских противопоказаний.

         Во внеочередном порядке в Учреждения принимаются:

1.           Дети прокурорских работников и сотрудников Следственного комитета Российской Федерации (Федеральный закон от 17.01.1992                            № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2010 № 403 - ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»).

2.           Дети судей и мировых судей (Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1                   «О статусе судей в Российской Федерации»).

     3. Дети граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; инвалидов вследствие Чернобыльской  катастрофы из числа:

- граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС.

- военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий Чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения.

- граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;

- граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

4. Дети погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами сотрудников и военнослужащих специальных сил по обнаружению и пресечению деятельности террористических организаций и групп, их лидеров и лиц, участвующих в организации и осуществлении террористических акций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации (далее - специальные силы), а также следующих сотрудников и военнослужащих Объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации:

а) проходящим службу (военную службу) в воинских частях, учреждениях и подразделениях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, а также в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях, органах и подразделениях уголовно-исполнительной системы; государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - воинские части и органы), дислоцированных на постоянной основе на территории Республики Дагестан, Республики Ингушетия и Чеченской Республики;

б) командированным в воинские части и органы, указанные в подпункте "а" настоящего пункта;

в) направленным в Республику Дагестан, Республику Ингушетия и Чеченскую Республику в составе воинских частей, воинских формирований, подразделений, групп и органов (в том числе для выполнения задач по обустройству воинских частей и органов, дислоцированных на территориях указанных республик);

      г) участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на административной границе с Чеченской Республикой в составе воинских частей, воинских формирований, подразделений, групп и органов по перечням, определяемым соответствующими федеральными органами исполнительной власти (постановление Правительства Российской Федерации «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащих и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации»                        от 09.02.2004 № 65).

          5. Дети сотрудников муниципальных дошкольных образовательных учреждений. (Приказ управления образования Брянской городской администрации « Об утверждении Положения о  комплектовании муниципальных дошкольных образовательных учреждений» от 31.01.2011 № 22).

         Для подтверждения внеочередного права на зачисление ребенка в Учреждения, кроме документов, предусмотренных п.2.6. настоящего административного регламента, представляются документы, подтверждающие право льготного зачисления детей:

- справка с места работы прокурорского работника или сотрудника  Следственного комитета Российской Федерации;

- справка с места работы судьи и мирового судьи;

- удостоверение граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- справка с места службы погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами сотрудников федеральных органов исполнительной власти и военнослужащих, участвующих в контртеррористических операциях и обеспечивающих правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации;

- справка с места службы военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, непосредственно участвовавших в борьбе с терроризмом на территории Республики Дагестан, Республики Ингушетия и Чеченской Республики и погибших (пропавших без вести), умерших, ставших инвалидами в связи с выполнением служебных обязанностей;

- справка с места работы сотрудника муниципального дошкольного образовательного учреждения.

В первоочередном порядке в Учреждения принимаются:

1.      Дети-инвалиды и дети, один из родителей которых  является инвалидом (указ Президента РФ от 02.10.1992 № 1157                                     «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»).

2.      Дети сотрудника полиции; дети сотрудника полиции, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей; дети сотрудника полиции, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции; дети гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции; дети гражданина Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо

 

вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции; дети, находящиеся (находившиеся) на иждивении указанных

сотрудников полиции (Федеральный Закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ                     «О полиции»).

3.     Дети из многодетных семей (Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных детей» от 05.05.1992 №431).

4.     Дети сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ      «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

5.     Дети сотрудника, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей (Федеральный закон от 30.12.2012. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

6.     Дети сотрудника, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах

Российской Федерации, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах (Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

    7. Дети гражданина Российской Федерации, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, уволенного со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах (Федеральный закон от 30.12.2012 № 283-ФЗ    «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

8. Дети гражданина Российской Федерации, имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы, Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в учреждениях и органах вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах. (Федеральный закон от 30.12.2012 № 283 «О

социальных гарантиях сотрудникам  некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

9. Дети, находящиеся (находившиеся) на иждивении сотрудника, гражданина Российской Федерации, указанных в подпунктах 4-8 настоящего пункта.

         Для подтверждения первоочередного права на зачисление ребенка в Учреждения, кроме документов, предусмотренных п.2.6. настоящего административного регламента, представляются документы, подтверждающие право льготного зачисления ребенка в Учреждение:

- справка об инвалидности ребенка или одного из родителей ребенка, являющегося инвалидом;

- справка с места работы сотрудника полиции;

- удостоверение о льготе многодетной матери (отца) установленного образца, выданное органом социальной защиты;

- справка с места работы сотрудника УФСИН;

- справка с места работы сотрудника МЧС;

- справка с места работы сотрудника таможенных органов;

- справка с места работы сотрудника органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

- справка с места работы сотрудника имевшего специальное звание и проходившего службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей;

- справка с места службы военнослужащих.

2.7. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги:

- документы, не соответствующие перечню, изложенному в пункте 2.6, подпункте 2.6.1.;

- документы представлены лицом, не являющимся родителем (законным представителем ребенка).

2.8. Перечень оснований для приостановления (или отказа) в предоставлении муниципальной услуги.

         Основания для приостановления оказания муниципальной  услуги:

- предоставление неполного пакета документов, предусмотренного п.2.6, подпунктом  2.6.1. настоящего регламента;

-наличие в документах исправлений;

-наличие в документах неполной информации.

         Основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги:

-соответствующее заключение учреждения здравоохранения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего пребыванию ребенка в Учреждении;

- отсутствие в Учреждении свободных мест.

         При отсутствии свободных мест, руководитель Учреждения формирует списки очередности, а также отдельные списки очередности на граждан, имеющих право на внеочередное и первоочередное предоставления их детям мест в Учреждении.

2.9. Муниципальная услуга предоставляется заявителям на бесплатной основе.

2.10.Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления при предоставлении муниципальной услуги и при получении результата.

         Время ожидания в очереди при личном обращении для получения информации о порядке предоставления муниципальной услуги, подачи заявления или получения документов, являющихся результатом предоставления муниципальной услуги не должно превышать 15 мин.

 

 

Время регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги не должно превышать 5 минут.

         Информирование о порядке оказания муниципальной услуги, прием заявлений о постановке на учет и зачислениидетей в  Учреждение осуществляется в любой из рабочих дней в течение всего года.      

2.11.Требования к местам исполнения муниципальной  услуги.

Места, в которых предоставляется муниципальная услуга, должны иметь средства пожаротушения и оказания первой медицинской помощи.

Здания и помещения, в которых предоставляется муниципальная услуга, должны содержать секторы для информирования, ожидания и приема заявителей. Информация о порядке предоставления муниципальной услуги размещается на информационных стендах в помещениях приема заявлений (далее - информационные стенды), которые должны быть освещены и хорошо просматриваемы. На информационных стендах размещается следующая информация:

- почтовый адрес; адрес электронной почты; номера телефонов, график (режим) работы; график приема заявлений;

- адрес официального сайта Учреждения;

- устав Учреждения;

- лицензия на право ведения образовательной деятельности (копия);

- образцы оформления документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги;

- порядок обжалования решений, действий (бездействий) должностных лиц, ответственных за предоставление муниципальной услуги;

- перечень категорий граждан, пользующихся льготами при зачислении в Учреждение;

- перечень необходимых документов для зачисления в Учреждение;

- административный регламент с приложениями.

         Места для ожидания и приема документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются образцами заполнения документов, бланками заявлений и канцелярскими принадлежностями.

2.12. Показатели доступности и качества муниципальной услуги.

         К показателям, характеризующим доступность и качество услуги, относятся:

- наличие полной, понятной и актуальной информации о местах, порядке и сроках предоставления муниципальной услуги в общедоступных местах Учреждения, в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования (в том числе в сети Интернет), средствах массовой информации, информационных материалах, размещенных в местах предоставления муниципальной услуги;

- наличие необходимого и достаточного количества муниципальных служащих, а также помещений, в которых осуществляется прием документов от заявителей, обеспечивающих  соблюдение установленных регламентом сроков и стандарта  предоставления муниципальной услуги;

- предоставление заявителю возможности получать информацию о ходе представления муниципальной услуги, а также обращаться в досудебном (внесудебном) и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации с жалобой (претензией) на принятое по его заявлению решение или на действия (бездействие) должностных лиц;

- увеличение количества запросов о предоставлении муниципальной услуги - соблюдение сроков предоставления муниципальной услуги;

- соблюдение времени ожидания в очереди при подаче запроса;

- соблюдение времени ожидания в очереди на прием для получения информации или к должностному лицу;

- доступность для заявителей муниципальной услуги в электронном виде;

- снижение количества обоснованных жалоб граждан и организаций по вопросам качества и доступности предоставления муниципальной услуги;

- удовлетворенность граждан доступностью и качеством муниципальной услуги.

2.13. Доступность муниципальной услуги в электронном виде определяется как отношение количества рассмотренных запросов о предоставлении муниципальной услуги, представленных с использованием сетей связи общего пользования в форме электронных документов, к общему количеству запросов, рассмотренных за отчетный период.

2.14. Соблюдение сроков предоставления муниципальной услуги определяется как:

- отношение количества запросов о предоставлении муниципальной услуги, исполненных с нарушением сроков, к общему количеству рассмотренных запросов за отчетный период;

- отношение количества запросов о предоставлении муниципальной услуги, представленных с использованием сетей связи общего пользования в форме электронных документов, и исполненных с нарушением сроков, к общему количеству рассмотренных запросов, представленных с использованием сетей связи общего пользования в форме электронных документов за отчетный период.

 2.15. Обращение за услугой в электронном виде осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» посредством электронной почты Учреждения, (приложение № 1 к регламенту), «Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)» (http://www.gosuslugi.ru), региональной информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг Брянской области» (pgu.bryanskobl.ru), а также может быть принято при личном приеме заявителя в Учреждении.

 

 

 

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требований к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме.

3.1. Предоставление муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

- обращение заявителя о постановке на учет (зачислении) ребенка в Учреждении;

- постановка на учет для зачисления ребенка в Учреждение;

- зачисление ребенка в Учреждение.

3.2. Обращение заявителя о постановке на учет (зачислении) в Учреждении. 3.2.1. Основанием для начала исполнения муниципальной услуги является обращение родителя (законного представителя) ребенка в Учреждение или управление образования Брянской городской администрации лично или в электронной форме.

3.2.2. Подача заявления и постановка на учет.

         Заявление подается в Учреждение в письменной форме в виде бумажного носителя содержащего информацию, указанную в пункте 2.6., подпункте 2.6.1. регламента, либо направляется в электронном виде  в соответствии с пунктом 2.6. регламента на единый портал государственных и муниципальных услуг.

3.2.3. Результатом исполнения административной процедуры является обращение заявителя о постановке на учет (зачислении) ребенка в Учреждении.

3.3. Постановка на учет для зачисления ребенка в Учреждение

3.3.1. Прием заявлений и их регистрация на едином портале государственных и муниципальных услуг осуществляется в течение всего года.

3.3.2. Для оформления заявления требуется согласие заявителя на обработку персональных данных.

3.3.3. Подача электронного заявления и постановка на учет.

         Для заполнения электронного заявления, с целью последующей надлежащей идентификации, заявителю необходимо зарегистрироваться

 

на портале государственных и муниципальных услуг (http://www.gosuslugi.ru), указав свою фамилию, имя, отчество, степень родства и контактную информацию (в том числе адрес электронной почты).

         Зарегистрировавшись, заявитель выбирает наименование услуги из списка услуг, «дошкольные учреждения» из перечня видов образовательных учреждений и то Учреждение, куда заявитель желает обратиться.

         После получения, обработки и регистрации заявления, на адрес электронной почты заявителя будет выслано уведомление с подтверждением постановки на учет несовершеннолетнего, содержащим дату и время, когда заявителю (или законному представителю ребенка) необходимо явиться в Учреждение, или уведомление с обоснованным отказом.   

         В случае если заявитель имеет право на внеочередное или первоочередное зачисление в Учреждение ему необходимо представить в течение 30 календарных дней в Учреждение оригинал документа в соответствии с разделом 2.6.1. регламента, подтверждающего льготу, а также его копию. В случае непредъявления оригиналов документов, подтверждающих наличие льготы, заявление рассматривается на общих основаниях. Копия документа, подтверждающего льготу, хранится в Учреждении.

3.3.4. Заявитель вправе получить информацию об исполнении услуги, лично обратившись в Учреждение, куда было подано его заявление, доступными ему способами - в устном или письменном виде (с помощью обычной или электронной почты).

3.3.5. Результатом исполнения административной процедуры является постановка на учет для зачисления ребенка в Учреждение.

3.4. Зачисление ребенка в Учреждение.

3.4.1. Дети принимаются в Учреждения согласно очередности.    

         Общие требования к приему в Учреждения регулируются статьей                       67 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ«Обобразовании Российской Федерации».

3.4.2. Зачисление ребенка в Учреждение осуществляется руководителем Учреждения при наличии места в соответствующей возрастной группе и предоставлении полного пакета документов, указанного в пункте 2.6., подпункте 2.6.1. регламента.

3.4.3. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в группы компенсирующей направленности Учреждения с согласия родителей (законных представителей) на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии.

3.4.4. При наличии внеочередного или первоочередного права предоставления ребенку места в Учреждении заявитель повторно предъявляет оригинал документа, подтверждающего данное право, при формировании списков по комплектованию Учреждения на следующий учебный год.

3.4.5. При зачислении ребенка между Учреждением и родителями (законными представителями) заключается договор в двух экземплярах с выдачей одного экземпляра договора родителям (законным представителям).

3.4.6 Результатом исполнения административной процедуры является зачисление ребенка в Учреждение.

 

IV. Порядок и формы контроля за предоставлением муниципальной услуги

4.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению муниципальной услуги, и принятием решений осуществляется должностными лицами, ответственными за организацию работы по предоставлению муниципальной услуги.

        

 

         Текущий контроль осуществляется путем проведения должностным лицом, ответственным за организацию работы по предоставлению муниципальной  услуги, проверок соблюдения и исполнения специалистами положений административного регламента, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Брянской  области и города Брянска.

4.2. Контроль за полнотой и качеством предоставления муниципальной  услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) должностных лиц.

         По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав заявителей осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         Проверки полноты и качества предоставления муниципальной  услуги осуществляются на основании распоряжений и  приказов Брянской городской администрации, управления образования Брянской городской администрации.

         Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные  с предоставлением муниципальной услуги (комплексные проверки) или отдельные вопросы (тематические проверки). Проверка также может проводиться по конкретному обращению заявителя.

4.3. Персональная ответственность специалистов, ответственных за организацию работы по предоставлению муниципальной услуги, закрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями законодательства.

 4.4. Контроль за предоставлением муниципальной услуги может осуществляться гражданами, их объединениями и организациями. Контроль осуществляется по письменному запросу.

 

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования заявителем решений и действий (бездействий) управления образования Брянской городской администрации, Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу.

 5.1. Предмет досудебного (внесудебного) порядка обжалования заявителем решений и действий (бездействия) управления образования Брянской городской администрации, Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу.

         Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

5.1.1. нарушение срока  регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги;

5.1.2. нарушение срока предоставления муниципальной услуги;

5.1.3...требование у заявителя документов, не предусмотренных настоящим регламентом;

5.1.4. отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации нормативными правовыми актами муниципалитетов, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления  для предоставления муниципальной услуги у заявителя;

5.1.5. отказ в предоставлении муниципальной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов

 

Российской Федерации; нормативными правовыми актами муниципалитетов, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

5.1.6 затребование с заявителя при предоставлении муниципальной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации нормативными правовыми актами муниципалитетов, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

5.1.7. отказ органа, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица органа, предоставляющего муниципальную услугу, в  исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах либо нарушение  установленного срока таких исправлений.

5.2. Общие требования к порядку подачи и рассмотрения жалобы

5.2.1. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в Учреждение, предоставляющее муниципальную услугу (приложение № 1 к регламенту). Жалобы на решения, принятые руководителем Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу, подаются в вышестоящие инстанции - управление образования Брянской городской администрации, Брянскую городскую администрацию.

         Жалоба может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", официального сайта Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу, «Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)», региональной информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг Брянской области», а также может быть принята при личном приеме заявителя.

5.2.2. Жалоба должна содержать:

         

 

         1).наименование Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

         2).фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

         3).сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу;

         4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.2.3. Жалоба, поступившая в Учреждение,  предоставляющее муниципальную услугу, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица Учреждения, предоставляющего муниципальную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

 

 

5.2.4.По результатам рассмотрения жалобы Учреждение, предоставляющее муниципальную услугу, принимает одно из следующих решений:

         1).удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Учреждением, предоставляющим муниципальную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также в иных формах; 

         2) отказывает в удовлетворении жалобы.             

5.2.5. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

5.2.6. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

 

 

 

Заместитель начальника

управления  образования                                                  С.В. Бледнова

 

Начальник управления образования                               С.А. Брылев

 

И.о.руководителя аппарата

городской администрации                                                          Г.Н. Корниенко

 

Приложение №1 к административному  регламенту, утвержденному постановлением  Брянской городской администрации от 20.12.2013 № 3258-п

 

 

Форма

заявления  о постановке на учет и зачислении ребенка

 в образовательную организацию, реализующую

основную общеобразовательную программу

дошкольного образования (детский сад)

 

          Наименование органа, принимающего заявление (муниципальное дошкольное образовательное учреждение. Управление образования Брянской городской администрации)

________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

________________________________________

(Ф.И.О. заявителя)

проживающего по адресу: _________________

________________________________________

Степень родства заявителя__________________

(мать, отец, опекун и пр.)       

телефон: ________________________________

e-mail:__________________________________

 

Заявление

Прошу зачислить (поставить на учет для зачисления) в муниципальное дошкольное образовательное  учреждение  (далее  ДОУ)

1.____________________________________________________________________________

 

(наименование муниципальной образовательной организации, реализующей основную общеобразовательную программу дошкольного образования, являющейся основной для заявителя)

2.____________________________________________________________________________

3.____________________________________________________________________________

(наименование муниципальных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, являющихся дополнительными для заявителя)

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О. ребенка, дата его рождения, адрес проживания, адрес регистрации)  и зачислить  в 20____ г (желаемый год зачисления)

         Преимущественное право на зачисление в ДОУ: имею / не имею (нужное подчеркнуть).

Преимущественное право на зачисление в ДОУ на основании:

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Наличие потребностей по здоровью (да/нет)_______________________________________

                 (указать потребности, в случае их наличия)

В случае отсутствия свободных мест во всех вышеуказанных мною ДОУ на желаемую дату начала посещения ребенком детского сада прошу поставить меня на учет для зачисления в ДОО 

         Даю свое согласие на обработку персональных данных моего ребенка в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" в рамках предоставления данной услуги. 

Способ информирования заявителя (необходимое отметить):

Система мгновенных сообщений (Номер телефона ________________________________)

Телефонный звонок (Номер телефона ___________________________________________)

Электронная почта (Электронный адрес __________________________________________)

 

"___"____________ 20___ г. _________________/______________________/

                                                                              (Подпись, ФИО заявителя) 

 

Заместитель начальника

управления  образования                                                  С.В. Бледнова

 

Начальник управления образования                               С.А. Брылев

 

И.о.руководителя аппарата

городской администрации                                                          Г.Н. Корниенко

 

 

 

 

 

 

  

 

 

Документы для зачисления ребенка в детский сад

 

 

• Копия свидетельства о рождении ребёнка – 2 шт

 

• Копия медицинского полиса ребёнка – 1 шт

 

• Пластиковый скоросшиватель - 1 шт

 

• Медицинскую карту (приобрести в типографии) и оформить медосмотр и прививочную карту в детской поликлинике

 

• Файлы – 3 шт

 

• Заявление по форме

 

• Копия паспорта (все заполненные страницы) - одного родителя, кто будет получать компенсацию

 

• Копии свидетельства о рождении детей до 18 лет

 

• Справка о составе семьи (если разные прописки, то все справки о прописке)

 

• Копию сберкнижки (1 страница) или пластиковая карта

 

 • Копия свидетельства о браке, если фамилия в паспорте не совпадает с фамилией ребенка

 

Для многодетных семей:

 

• Справка о статусе многодетной семьи

 

Для льготных лиц:

 

• Справка или удостоверение, подтверждающие льготу

 

Подкатегории

"Единый реестр"

Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ведет реестр доменных имен, указателей страниц сайтов в сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в сети «Интернет», содержащие информацию, распространение которой в Российской Федерации запрещено. В рамках данного проекта Роскомнадзор принимает сообщения от граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов государственной власти, органов местного самоуправления о наличии на страницах сайтов в сети Интернет противоправной информации.



Подать сообщение о ресурсе, содержащем запрещенную информацию можно на странице сайта: eais.rkn.gov.ru/feedback/

 С целю обеспечения  прав детей-инвалидов и детей с ОВЗ, размещаем следующую информацию:

 Утверждаю: 

                                                                            Заведующий МБДОУ детский сад

№108 «Веснянка» г.Брянска                     Гульцева О.С.

 

Приказ по МБДОУ от 28.12.2016 №84/1

 

 

ПОРЯДОК

взаимодействия управления образования Брянской городской администрациии 

и дошкольных образовательных учреждений города Брянска  по реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка - инвалида          и предоставления информации об исполнении возложенных на них индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка - инвалида мероприятий

 

1. Настоящий порядок определяет алгоритм взаимодействия управления 

образования Брянской городской администрации с дошкольными образовательными учреждениями города Брянска в целях реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида и предоставления информации об исполнении мероприятий возложенных индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка-инвалида. 

 

          2. Управление образования Брянской городской администрации осуществляет следующие мероприятия по реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида (ответственный за реализацию индивидуальных программ реабилитации или абилитации ребенка – инвалида в муниципальном образовании – город Брянск): 

         2.1. Получает Выписку из ИПРА в департаменте образования и науки Брянской области.

          2.2.  В течение 3 рабочих дней  с момента поступления Выписки осуществляет регистрацию в журнале учета сведений по разработке и реализации перечня реабилитационных и абилитационных мероприятий детей-инвалидов                   (приложение № 1) и направляет Выписку в образовательное учреждение, где обучается ребенок-инвалид, для разработки мероприятий по психолого-педагогической реабилитации или абилитации. 

         2.3. Оформляет Акт выдачи Выписок из ИПРА исполнителю мероприятий (приложение № 2).

          2.4. Осуществляет взаимодействие с  Брянским городским центром психолого-медико-социального сопровождения «Ладья», специалисты которого рекомендуют родителям (законным представителям) ребенка-инвалида образовательный маршрут, указывают нуждаемость детей в получении образования в конкретном виде группы компенсирующей направленности.  

         2.5. Осуществляет контроль соблюдения сроков исполнения мероприятий Выписок из ИПРА и предоставления информации об исполнении мероприятий.

          2.6. Направляет информацию об исполнении возложенных ИПРА ребенка-инвалида мероприятий по психолого-педагогической реабилитации или абилитации по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 октября 2015 года № 723н, в течение 5 дней с даты исполнения мероприятий, но не позднее полутора  месяцев до окончания срока действия ИПРА ребенка-инвалида  в  департамент образования и науки Брянской области.   

 

        3. Образовательное учреждение осуществляет следующие мероприятия по реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка- инвалида:

         3.1. Назначает ответственное лицо за организацию обучения детей-инвалидов и детей с ОВЗ и за реализацию индивидуальных программ реабилитации или абилитации ребенка – инвалида (статус – не ниже заместителя руководителя); 

         3.2. В течение 3 рабочих дней с момента получения Выписки регистрируют её, уведомляют родителя (законного представителя) ребенка-инвалида о поступлении Выписки, рекомендует родителям прохождение ПМПК всеми детьми-инвалидами с целью определения специальных условий обучения.   

        Организуют работу по разработке перечня мероприятий с указанием исполнителей и сроков исполнения (срок исполнения мероприятий не должен превышать срока действия ИПРА) (приложение № 3).

        3.4. В день прибытия родителей (законных представителей) ребенка-инвалида в учреждение (или на дому):

      - знакомит с Выпиской из ИПРА ребенка-инвалида;

       - родители (законные представители) подписывают согласие (отказ) с предложенным перечнем мероприятий в части психолого-педагогической реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, а также об обеспечении необходимых условий для организации обучения, оказания детям-инвалидам психолого-педагогической помощи и коррекции;

        - в случае отказа родителя (законного представителя) от отдельных мероприятий или перечня мероприятий в целом учреждение оформляет письменный отказ и в пятидневный срок со дня получения отказа направляет информацию в управление образования. 

         Выписка из ИПРА, как и согласие (отказ) родителей (законных представителей) хранятся в личном деле ребенка-инвалида.

        3.5. Исполняет мероприятия по психолого-педагогической реабилитации и абилитации ребенка-инвалида.

         3.6. На каждого ребенка-инвалида создается дело, где хранятся все документы, касающиеся организации обучения (выписка из ИПРА, заключение ПМПК, медицинские справки об организации обучения на дому, о наличии противопоказаний к тому или иному виду деятельности, индивидуальный учебный план, индивидуальный план психолого-педагогического сопровождения, индивидуальное расписание непосредственно образовательной деятельности, отказы родителей от предоставления тех или иных услуг и т.д.).

        3.7. Обеспечивает конфиденциальность вышеупомянутых документов в соответствии с законом о защите персональных данных.

        3.8. Обеспечивает выполнение и контроль мероприятий (документация образовательного учреждения  должна отражать выполнение предписанных ИПРА мероприятий: коррекционный раздел основных образовательных программ, адаптированные общеобразовательные программы, учебные планы, в т.ч. индивидуальные, тетради проведения индивидуальных и групповых занятий; тетради проведенных консультаций, индивидуальные планы сопровождения).

        3.9.  Представляет информацию в управление образования Брянской городской администрации о результатах выполнения мероприятий по реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, исполнителем которого она является, в течение месяца со дня завершения срока его исполнения, но не позднее чем за 45 дней до окончания срока действия ИПРА по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от15 октября 2015 года № 723н.

 

                                                                                                                                                                                                                               

 

                                                                                                                                                             Приложение № 2

к Порядку взаимодействия управления образования Брянской городской администрациии и дошкольных образовательных учреждений города Брянска  по реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка - инвалида и предоставления информации об исполнении возложенных на них индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка - инвалида мероприятий.

 

Акт выдачи выписок из ИПРА ребенка-инвалида

от  «______»___________________20______г.

Настоящий акт составлен  о том, что управление образования Брянской городской администрации  в лице

___________________________________________________________________________________________________________

                                                                  (ФИО специалиста управления образования, должность)

Передает руководителю образовательного учреждения ____________________________________________________________

                                                                                                                                         (наименование образовательного учреждения) 

в лице______________________________________________________________________________________________________

 (ФИО руководителя )

Выписки из ИПРА ребенка-инвалида_______________________________________________________________________ ____                  

                                                                                                              (ФИО ребенка - инвалида)

Подписи

 

ФИО специалиста управления образования____________________________________________подпись

ФИО руководителя образовательного учреждения______________________________________подпись

 

 

                                                                                                                                                                                   

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Порядку взаимодействия управления образования Брянской городской администрациии и дошкольных образовательных учреждений города Брянска  по реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка - инвалида и предоставления информации об исполнении возложенных на них индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка - инвалида мероприятий.

 

 

Журнал

регистрации выписок из ИПРА ребенка-инвалида

 

№ пп ФИО ребенка Дата рождения Дата поступления выписки из ИПРА № ИПРА Срок ИПРА

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                              Приложение № 3

к Порядку взаимодействия управления образования Брянской городской администрациии и дошкольных образовательных учреждений города Брянска  по реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка - инвалида и предоставления информации об исполнении возложенных на них индивидуальной программой реабилитации или абилитации ребенка - инвалида мероприятий.

 

№ п/п ФИО ребенка Дата рождения ребенка Место жительства ребенка Образовательное учреждение Дата поступления выписки из ИПРА № ИПРА Срок действия  ИПРА Реквизиты приказа об утверждении плана мероприятий по реализации ИПРА Отметка о выполнении или невыполнении плана мероприятий ИПРА Дата  направления информации об исполнении мероприятий ИПРА в управление образования

 

 

 

 

 

В целях исполнения Федерального закона Российской Федерации  от 27 июля 2010 года  № 210 ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» заявителям данной услуги (родителям/законным представителям) для постановки в «электронную очередь в ДОО» и отслеживания статуса заявления необходимо пройти процедуру регистрации на Едином портале государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) (по адресу: www.gosuslugi.ru). 

        Заявителям данной услуги (родителям/законным представителям), ранее зарегистрировавшимся на портале муниципальных услуг  (по адресу: www.uslugi.vsopen.ru), будет предоставлена возможность доступа на данный портал  исключительно через ЕСИА при условии регистрации на ЕПГУ и наличии подтвержденной учетной записи в ЕСИА.

         Алгоритм перехода на идентификацию  и аутентификацию пользователей  «электронной очереди в ДОО» через ЕСИА:

1. Наличие подтвержденной учетной записи в ЕСИА;

2. Наличие в личном кабинете  ЕСИА заполненных полей ФИО, дата рождения, СНИЛС, номер телефона, электронная почта.

         Краткая инструкция по регистрации на ЕПГУ:

http://vsegosuslugi.ru/registraciya-na-saite-gosuslugi/