СОГЛАСОВАНО»                                                                    «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профсоюзного                                                  Заведующий  МБДОУ детского                                    комитета МБДОУ  детского                                                     сада №108 «Веснянка» г.Брянска

сада №108 «Веснянка» г.Брянска

___________________И.В.Чаусова                                 ____________________О.С.Гульцева

 

М.П.                                                                                                    М.П.

 «01» сентября  2014г.                                                                Приказ № 46 от  «01» сентября 2014г.

 

 

ПРАВИЛА 

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

МБДОУ детского сада № 108 «Веснянка» г.Брянска

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового Кодекса РФ в целях упорядочения работы МБДОУ детского сада № 108 «Веснянка» г. Брянска (далее Учреждение) и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

1.2.  Настоящие правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема    и    увольнения    работников,    основные    правила,    обязанности    и ответственность сторон  трудового  договора,  режим работы,  время  отдыха, применяемые к работникам  меры  поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного Учреждения, укреплению трудовой дисциплины.

1.3. Настоящие    правила   внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании трудового коллектива Учреждения, утверждаются руководителем учреждения и согласовываются с председателем профкома.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

 

2. ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Поступающий на основную работу при приёме предоставляет следующие документы:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;

- страховое    свидетельство    государственного    пенсионного    страхования;  

- личную медицинскую книжку, оформленную в соответствии с действующим законодательством;

- справку о наличии (отсутствии) судимости.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

2.3. Приём на работу осуществляется в следующем порядке:

- оформляется заявление кандидата на имя руководителя Учреждения;

- составляется и подписывается трудовой договор;

- издаётся приказ о приёме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;

- оформляется личное дело на нового работника (листок по учёту кадров;  автобиография:    копии    документов    об    образовании,    квалификации,  профподготке).     

2.4. При приёме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель Учреждения обязан:

 -разъяснить его права и обязанности;

 - познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объёмом  его работы, с условиями оплаты его труда,

-познакомить     с     правилами     внутреннего  трудового   распорядка,     санитарии, противопожарной    безопасности,    другими    правилами    охраны    труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.5.    При   заключении   трудового   договора   впервые,   трудовая   книжка   и страховое     свидетельство     государственного     пенсионного     страхования оформляются в Учреждение.

2.6.   Трудовые книжки хранятся у   руководителя Учреждения наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.7. Временный перевод работника на другую работу производится только с его согласия за  исключением    случаев,   предусмотренных    в   ст. 72.2 ТК РФ.    При   этом   работник   не   может   быть   переведён   на   работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.8.  В случае, когда по причинам, связанным  с изменением в организации работы Учреждения (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и развития и т.п.), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе администрации, за исключением изменения трудовой функции работника.

 О предстоящих изменениях  определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Если прежние  определённые трудовым договором условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключённый на определённый срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового  договора,  трудовой  договор  считается заключённым на неопределенный срок.

2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников,   допускается, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия профсоюзного  комитета  Учреждения.

2.11.   Трудовой  договор,  заключённый  на  неопределенный  срок,   а  также срочный трудовой договор до  истечения  срока его действия могут быть расторгнуты работодателем лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 и 83 ТК РФ.

2.12. В день увольнения  работодатель обязан выдать работнику  его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт, а также по письменному заявлению работника, копии документов, связанных с его работой.

 

 

 

 

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

Работодатель обязан:

3.1. Обеспечить соблюдение требований устава Учреждения и правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Организовывать   труд   воспитателей,    специалистов,    обслуживающего персонала   в   соответствии   с   их   специальностью,   квалификацией,   опытом работы.

3.3.  Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям место и оборудование.   Создать  необходимые  условия  для  персонала:   содержать здание и помещение в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение;   создать   условия   для   хранения   верхней   одежды   работников, организовывать их питание.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

3.5.  Обеспечить   работников   необходимыми   методическими   пособиями   и хозяйственным инвентарём для эффективной работы.

3.6. Осуществлять   контроль  за   качеством   образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7. Совместно  рассматривать   предложения  работников,   направленные   на улучшение работы Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9. Совершенствовать    организацию    труда,    обеспечивать    выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с утверждённым на год графиком.

 

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

Работники Учреждения обязаны:

4.1.   Выполнять   правила   внутреннего трудового  распорядка   Учреждения, соответствующие должностные инструкции.

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно    выполнять    распоряжение    администрации,    не    отвлекать    других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.3.    Систематически повышать свою квалификацию.

4.4.  Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо   всех   случаях   травматизма   незамедлительно   сообщать   администрации. Соблюдать    правила    противопожарной     безопасности,     производственной санитарии и гигиены.

4.5.   Проходить   в   установленные   сроки   медицинский   осмотр,   соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6. Беречь имущество Учреждения, соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.7.  Проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с коллегами, воспитанниками, родителями воспитанников Учреждения.

4.9.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.10. Соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.п. 4.1 - 4.9).

Педагоги Учреждения обязаны:

4.11.   В соответствии со ст. 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»:

4.11.1.осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утверждённой рабочей программой;

4.11.2.соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

4.11.3.уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4.11.4.развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

4.11.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

4.11.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

4.11.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;

4.11.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

4.11.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

4.11.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

4.11.11. соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего трудового распорядка.

4.12. Выполнять условия договора с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по  вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации и заседания родительского комитета. Посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров по совместному воспитанию детей.

4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медицинской сестре, заведующему.

4.14. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.

4.15.   Участвовать     в     работе     педагогических     советов     Учреждения, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом других воспитателей.

4.16.   Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать   методический   материал   для   практической   работы   с   детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.

 4.17.   Совместно    с    музыкальным    руководителем    готовить    развлечения, принимать участие в праздничном оформлении Учреждения.

 4.18.   В   летний   период   организовывать   оздоровительные   мероприятия   на участке Учреждения под непосредственным руководством медицинской сестры, старшего воспитателя.

4.19.   Работать   в   тесном   контакте   со   вторым   педагогом   и   помощником воспитателя в своей группе.

4.20.  Чётко планировать свою педагогическую деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения документации.

 4.21.  Допускать    на    свои    занятия    администрацию    и    представителей общественности по предварительной договоренности.

 

Работники Учреждения имеют право:

 4.22. Быть избранным в органы самоуправления.

 4.23. На защиту трудовых прав и свобод в соответствии с ТК РФ.

 4.24. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

 4.25. На совмещение профессий (должностей).

 4.26. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими    нормами    охраны    труда,    снабженного    необходимыми пособиями и материалами.

  4.27. В соответствии со ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники Учреждения пользуются следующими правами и свободами:

4.27.1. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

4.27.2.  право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4.27.3. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

4.27.4.  право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

4.27.5.  право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической деятельности в Учреждении;

4.27.6. право на бесплатное пользование образовательными и методическими услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

4.27.7. право на участие в управлении Учреждения, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;

4.27.8. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;

4.27.9. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

4.27.10. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

4.27.11. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

4. 28. Педагогические работники Учреждения имеют право на повышение квалификационной категории по результатам своего труда.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей, инструкторов по физическому воспитанию определяется из расчета 36 часов в неделю, для музыкальных руководителей - 24 часа в неделю, для учителей-логопедов – 20 часов в неделю, для непедагогического персонала - 40 часов в неделю.

5.2. Учреждение работает в двухсменном режиме по утвержденному графику работы персонала.  Характер работы каждого работника – ежедневный.     

5.3.Графики работы утверждаются руководителем Учреждения и предусматривают время начала   и   окончания   работы,   перерыв   для   отдыха   и   питания. Графики объявляются работникам  под подпись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.

5.4. Работодатель   организует   учёт   рабочего    времени    и    его использования всех работников Учреждения.

5.5. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить работодателя как о невыходе на работу, так и о предполагаемом выходе по окончании болезни, а также предоставить листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с правилами заполнения, установленными главой IX «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624, в первый день выхода на работу.

 

6. ОРГАНИЗАЦИЯ  И  РЕЖИМ  РАБОТЫ

 6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

  6.2. Общие собрания работников Учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 2 раз  в  год.  Все  заседания  проводятся  в  нерабочее  время  и  не  должны продолжаться более двух часов. Все решения, принятые путём прямого голосования обязательны для исполнения каждым работником учреждения.

        6.3. Очередность    предоставления    ежегодных    отпусков    устанавливается работодателем  по   согласованию   с   работником   Учреждения с   учётом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха   работников.   График   отпусков составляется на каждый календарный год, утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска работникам оформляется приказом по Учреждению.

6.4.  Работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

-производить изъятие со стендов Учреждения копий документов (приказов, распоряжений, инструкций, объявлений и пр.), вывешенных для коллективного ознакомления в соответствии с действующим законодательством без предварительного согласования с администрацией;

-делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

6.5. В помещениях Учреждения, предназначенных для пребывания детей запрещается находиться в верхней одежде и головных уборах.

6.6. В соответствии с Федеральным законом «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» всем гражданам запрещается курить в момент нахождения на территории и в помещениях   Учреждения.

     

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

-  премирование;

-  награждение ценным подарком;

-  награждение почетной грамотой.

7.2. Решение о поощрении принимаются работодателем совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом (при наличии).

7.3.   Поощрения объявляются приказом руководителя Учреждения и доводятся до сведения  коллектива. 

7.4.   Работникам,  успешно  и  добросовестно  выполняющим  свои  трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы.  За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам, присвоению званий.

 

8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение, вследствие умысла, самонадеянности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

-  замечание;

-  выговор;

-  увольнение по соответствующим основаниям.

8.3.  Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за   систематическое   невыполнение   работником   без   уважительных   причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом  Учреждения или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного  или  общественного  взыскания,  за  прогул  без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня,  а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

8.4.  За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.   Меры   дисциплинарного   взыскания   применяются  должностным лицом, наделенным правом приёма и увольнения другого работника.

8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предъявить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует применению взыскания.

8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения  трудовой  дисциплины,   не  считая  времени  болезни  и  отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.8. Взыскание объявляется приказом по Учреждению. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания.

8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действий этих взысканий.

8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству представительного органа работников.

8.11. Педагогические работники Учреждения могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги Учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим (или) психическим насилием над личностью воспитанников, по другим основаниям, предусмотренным ст. 336 ТК РФ. Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнения в связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом (при наличии).

8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю Учреждения применяются Учредителем.